業務案内

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労務管理体制の整備、法令遵守を合理的に評価・統制・牽制する機能の整備等、労務コンプライアンスの強化が企業における重要な課題となっております。
「経営労務管理 神長オフィス」では、法人さまが直面するさまざまな課題に対応するため、専門家としての幅広いサービスを提供しております。

アウトソーシング業務
(労働所法令関係の申請・届出、労働・社会保険関係手続き、給与計算業務)

■ 労働保険・社会保険諸法令に基づく事務代行業務

  • 労働保険関係手続き(労働保険料申告書、労働保険・雇用保険事業所関係届、労災特別加入申請、労災給付関係請求、雇用継続給付関係申請など)
  • 社会保険関係手続き(新規適用・健保組合編入届、適用関係届、算定基礎届、月額変更届、給付関係申請、年金相談・請求など)
  • 労働基準法関係手続き(就業規則作成・変更届、36協定届、裁量労働協定届、変形労働時間制届など)
  • 安全衛生法関係手続き(産業医・安全管理者・衛生管理者選任届、定期健診結果報告書など)
  • 労働者派遣法関係手続き(派遣事業許可申請・届出、定期報告書作成、変更届など)
  • 各種助成金、奨励金の相談および申請手続き
  • 介護保険関係業務の手続き相談
  • その他関係法令に基づく届出および申請手続き

■ 給与計算業務

  • 月次給与計算(勤怠の計算・変動項目の入力、各種帳票作成など)
  • 賞与計算(賞与額・変動項目の入力、各種帳票作成など)

アドバイザリー業務
(人事労務に関する諸問題対応)

  • 就業規則をはじめとする人事労務関連諸規程の整備・改訂に関するアドバイス
    ※ 大規模改訂等のコンサルティング業務を要するものを除く
  • 労使協定等の締結に関するアドバイス
  • 雇用契約書、労働条件通知書、辞令、その他社内人事書式等に関するアドバイス
  • 人事労務制度の運用および人事労務管理上の問題解決に関するアドバイス
  • ジョブカード活用のキャリア形成に関するアドバイス
  • 助成金活用アドバイス
  • 行政官庁の臨検調査の対応に関するアドバイス
  • 労働関係諸法令の解釈・運用に関するアドバイス
  • その他、メンタルヘルス・ハラスメント対応等の人事労務に関するアドバイス
  • 法改正情報のご提供
  • モデル規程、参考判例等の関連資料のご提供

コンサルティング業務
(労務コンプライアンス達成のための現状把握・分析・整備・支援等の業務)

  • 就業規則および諸規程の整備・改訂コンサルティング
  • 労働時間管理区分適正化コンサルティング
  • 人事制度設計、構築および運用等のコンサルティング

※ なお、報酬についてはこちらからご確認ください。

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